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中(zhōng)華人民共和國勞動合同法實施條例
時間：2017-04-14 19:37 | 浏覽量：4122
中(zhōng)華人民共和國勞動合同法實施條例
第一(yī)章 總 則
第一(yī)條 爲了貫徹實施《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》（以下(xià)簡稱勞動合同法），制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工(gōng)會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分(fēn)支機構，依法取得營業執照或者登記證書(shū)的，可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工(gōng)之日起一(yī)個月内，經用人單位書(shū)面通知(zhī)後，勞動者不與用人單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人單位應當書(shū)面通知(zhī)勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工(gōng)作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工(gōng)之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資(zī)，并與勞動者補訂書(shū)面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人單位應當書(shū)面通知(zhī)勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工(gōng)資(zī)的起算時間爲用工(gōng)之日起滿一(yī)個月的次日，截止時間爲補訂書(shū)面勞動合同的前一(yī)日。
第七條 用人單位自用工(gōng)之日起滿一(yī)年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，自用工(gōng)之日起滿一(yī)個月的次日至滿一(yī)年的前一(yī)日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資(zī)，并視爲自用工(gōng)之日起滿一(yī)年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書(shū)面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規定的職工(gōng)名冊，應當包括勞動者姓名、性别、公民身份号碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工(gōng)形式、用工(gōng)起始時間、勞動合同期限等内容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工(gōng)作滿１０年的起始時間，應當自用人單位用工(gōng)之日起計算，包括勞動合同法施行前的工(gōng)作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工(gōng)作的，勞動者在原用人單位的工(gōng)作年限合并計算爲新用人單位的工(gōng)作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工(gōng)作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工(gōng)作年限。
第十一(yī)條 除勞動者與用人單位協商(shāng)一(yī)緻的情形外(wài)，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的内容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商(shāng)一(yī)緻、誠實信用的原則協商(shāng)确定；對協商(shāng)不一(yī)緻的内容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門爲安置就業困難人員(yuán)提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不适用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外(wài)約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一(yī)緻的，有關勞動者的最低工(gōng)資(zī)标準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工(gōng)月平均工(gōng)資(zī)标準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關标準高于勞動合同履行地的有關标準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工(gōng)資(zī)不得低于本單位相同崗位最低檔工(gōng)資(zī)的８０％或者不得低于勞動合同約定工(gōng)資(zī)的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工(gōng)資(zī)标準。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費(fèi)用，包括用人單位爲了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費(fèi)用、培訓期間的差旅費(fèi)用以及因培訓産生(shēng)的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下(xià)列情形之一(yī)的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同：
（一(yī)）勞動者與用人單位協商(shāng)一(yī)緻的；
（二）勞動者提前３０日以書(shū)面形式通知(zhī)用人單位的；
（三）勞動者在試用期内提前３日通知(zhī)用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中(zhōng)免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一(yī)）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有下(xià)列情形之一(yī)的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同：
（一(yī)）用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(dà)損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工(gōng)作，也不能從事由用人單位另行安排的工(gōng)作的；
（九）勞動者不能勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng)作崗位，仍不能勝任工(gōng)作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商(shāng)，未能就變更勞動合同内容達成協議的；
（十一(yī)）用人單位依照企業破産法規定進行重整的；
（十二）用人單位生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；
（十三）企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員(yuán)的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外(wài)支付勞動者一(yī)個月工(gōng)資(zī)解除勞動合同的，其額外(wài)支付的工(gōng)資(zī)應當按照該勞動者上一(yī)個月的工(gōng)資(zī)标準确定。
第二十一(yī)條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一(yī)定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工(gōng)傷職工(gōng)的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外(wài)，還應當依照國家有關工(gōng)傷保險的規定支付一(yī)次性工(gōng)傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工(gōng)作崗位、在本單位的工(gōng)作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工(gōng)之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下(xià)列情形之一(yī)，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一(yī)）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(dà)損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工(gōng)資(zī)按照勞動者應得工(gōng)資(zī)計算，包括計時工(gōng)資(zī)或者計件工(gōng)資(zī)以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工(gōng)資(zī)低于當地最低工(gōng)資(zī)标準的，按照當地最低工(gōng)資(zī)标準計算。勞動者工(gōng)作不滿１２個月的，按照實際工(gōng)作的月數計算平均工(gōng)資(zī)。
第四章 勞務派遣特别規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資(zī)或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工(gōng)單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工(gōng)形式招用被派遣勞動者。
第三十一(yī)條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
第五章 法津責任
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工(gōng)名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下(xià)的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資(zī)或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工(gōng)單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下(xià)的标準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行爲的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生(shēng)争議的，依照《中(zhōng)華人民共和國勞動争議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。
第一(yī)章 總 則
第一(yī)條 爲了貫徹實施《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》（以下(xià)簡稱勞動合同法），制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工(gōng)會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分(fēn)支機構，依法取得營業執照或者登記證書(shū)的，可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工(gōng)之日起一(yī)個月内，經用人單位書(shū)面通知(zhī)後，勞動者不與用人單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人單位應當書(shū)面通知(zhī)勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工(gōng)作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工(gōng)之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資(zī)，并與勞動者補訂書(shū)面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人單位應當書(shū)面通知(zhī)勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工(gōng)資(zī)的起算時間爲用工(gōng)之日起滿一(yī)個月的次日，截止時間爲補訂書(shū)面勞動合同的前一(yī)日。
第七條 用人單位自用工(gōng)之日起滿一(yī)年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，自用工(gōng)之日起滿一(yī)個月的次日至滿一(yī)年的前一(yī)日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資(zī)，并視爲自用工(gōng)之日起滿一(yī)年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書(shū)面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規定的職工(gōng)名冊，應當包括勞動者姓名、性别、公民身份号碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工(gōng)形式、用工(gōng)起始時間、勞動合同期限等内容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工(gōng)作滿１０年的起始時間，應當自用人單位用工(gōng)之日起計算，包括勞動合同法施行前的工(gōng)作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工(gōng)作的，勞動者在原用人單位的工(gōng)作年限合并計算爲新用人單位的工(gōng)作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工(gōng)作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工(gōng)作年限。
第十一(yī)條 除勞動者與用人單位協商(shāng)一(yī)緻的情形外(wài)，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的内容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商(shāng)一(yī)緻、誠實信用的原則協商(shāng)确定；對協商(shāng)不一(yī)緻的内容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門爲安置就業困難人員(yuán)提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不适用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外(wài)約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一(yī)緻的，有關勞動者的最低工(gōng)資(zī)标準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工(gōng)月平均工(gōng)資(zī)标準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關标準高于勞動合同履行地的有關标準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工(gōng)資(zī)不得低于本單位相同崗位最低檔工(gōng)資(zī)的８０％或者不得低于勞動合同約定工(gōng)資(zī)的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工(gōng)資(zī)标準。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費(fèi)用，包括用人單位爲了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費(fèi)用、培訓期間的差旅費(fèi)用以及因培訓産生(shēng)的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下(xià)列情形之一(yī)的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同：
（一(yī)）勞動者與用人單位協商(shāng)一(yī)緻的；
（二）勞動者提前３０日以書(shū)面形式通知(zhī)用人單位的；
（三）勞動者在試用期内提前３日通知(zhī)用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中(zhōng)免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一(yī)）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有下(xià)列情形之一(yī)的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同：
（一(yī)）用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(dà)損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工(gōng)作，也不能從事由用人單位另行安排的工(gōng)作的；
（九）勞動者不能勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng)作崗位，仍不能勝任工(gōng)作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商(shāng)，未能就變更勞動合同内容達成協議的；
（十一(yī)）用人單位依照企業破産法規定進行重整的；
（十二）用人單位生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；
（十三）企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員(yuán)的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外(wài)支付勞動者一(yī)個月工(gōng)資(zī)解除勞動合同的，其額外(wài)支付的工(gōng)資(zī)應當按照該勞動者上一(yī)個月的工(gōng)資(zī)标準确定。
第二十一(yī)條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一(yī)定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工(gōng)傷職工(gōng)的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外(wài)，還應當依照國家有關工(gōng)傷保險的規定支付一(yī)次性工(gōng)傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工(gōng)作崗位、在本單位的工(gōng)作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工(gōng)之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下(xià)列情形之一(yī)，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一(yī)）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(dà)損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工(gōng)資(zī)按照勞動者應得工(gōng)資(zī)計算，包括計時工(gōng)資(zī)或者計件工(gōng)資(zī)以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工(gōng)資(zī)低于當地最低工(gōng)資(zī)标準的，按照當地最低工(gōng)資(zī)标準計算。勞動者工(gōng)作不滿１２個月的，按照實際工(gōng)作的月數計算平均工(gōng)資(zī)。
第四章 勞務派遣特别規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資(zī)或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工(gōng)單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工(gōng)形式招用被派遣勞動者。
第三十一(yī)條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
第五章 法津責任
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工(gōng)名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下(xià)的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資(zī)或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工(gōng)單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下(xià)的标準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行爲的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生(shēng)争議的，依照《中(zhōng)華人民共和國勞動争議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。